Chez Énergir, une multitude de possibilités s’offrent aux employés afin que ceux-ci optent pour des choix responsables qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable. Non seulement les employés d'Énergir font-ils des choix responsables au quotidien, mais ils sont aussi encouragés à s’engager dans leur communauté.
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  • Encourager les choix responsables

    Choisir les transports actifs

    L’entreprise favorise les transports actifs en mettant à la disposition des employés :
    • des endroits pour déposer les vélos;
    • la possibilité d'emprunter des vélos sur place;
    • des vestiaires et des douches.
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    Choisir les transports durables

    En plus des transports actifs, les employés sont encouragés à utiliser les transports durables. La station de métro Frontenac, qui se trouve à deux minutes de marche du bureau, le programme OPUS & Cie, qui offre des rabais aux employés utilisateurs du service, les places de stationnement réservées pour le covoiturage ainsi que les prises pour voitures électriques sont autant de mesures incitatives pour le choix d’un mode de transport durable.
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    La possibilité d'avoir un mode de vie zéro déchet

    Au sein des bureaux de Énergir, il est possible et facile d’atteindre l’objectif « zéro déchet », grâce aux installations de recyclage et de compostage mises à la disposition des employés, qui leur permettent d’éliminer leurs déchets de façon responsable. Le siège social de Énergir est d’ailleurs certifié ICI ON RECYCLE niveau 3 – Performance depuis 2016.
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    Adopter de saines habitudes de vie

    Depuis 2012, Énergir a choisi d’encourager ses employés, dont la qualité de vie personnelle et professionnelle lui tient à cœur, en lançant le programme Chaque minute compte. Conférences, tournoi de badminton, séances d’étirements et d’aérobie font partie des formules proposées. Plusieurs avantages sont aussi proposés afin d’encourager les employés à adopter de saines habitudes de vie au quotidien. Entre autres, Énergir paie la moitié des assiettes des employés lorsqu’ils optent pour le comptoir à salade à la cafétéria.
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  • Favoriser l'engagement des employés

    Le programme Atout Cœur

    Énergir incite ses employés à s’investir dans la communauté en s’engageant dans des programmes qui leur tiennent à cœur. Ces contributions sont encadrées par le programme d’encouragement de l’engagement communautaire des employés Atout cœur, lequel comporte deux volets. D’abord, la formation de regroupements ponctuels d’employés pour la réalisation d’un projet communautaire que l’entreprise encourage par un soutien financier. Ensuite, la reconnaissance de l’engagement social régulier ou de longue durée des employés par un appui financier aux organismes dans lesquels ils sont engagés.
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    Les paniers de Noël depuis plus de 30 ans

    Depuis 1984, Énergir contribue aux paniers de Noël en livrant des denrées aux familles défavorisées des quartiers Centre-Sud et Hochelaga-Maisonneuve. En 2015, 57 600$ ont été amassés, permettant à plus de 240 familles de passer des fêtes paisibles avec un garde-manger bien rempli.

    Le comité de l’école Hochelaga et sa contribution inestimable auprès des jeunes

    L’école Hochelaga, située dans le quartier Hochelaga-Maisonneuve, jouit depuis plusieurs années d’un lien privilégié avec Énergir. Un comité d’employés organise des activités pour enrichir le quotidien des enfants de l’école, dont une fête de Noël pour les plus jeunes et une journée Carrière pour les plus âgés. De plus, le comité s’assure d’offrir un dépannage ponctuel à tous les enfants en difficultés, et ce, tout au long de l’année.
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    Le projet Bleu études qui permet aux étudiants de rêver

    Le projet Bleu études est né du constat qu'Énergir peut contribuer à contrer le phénomène du décrochage scolaire en établissant un contact direct auprès d’adolescents pour les aider à persévérer et à obtenir leur diplôme d’études secondaires. Le projet Bleu études vise à motiver les jeunes à terminer leurs études secondaires en leur faisant découvrir les métiers d'Énergir, par exemple en leur donnant l’occasion de rencontrer des employés qui exercent des métiers techniques.
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  • Implanter des mesures respectueuses de l'environnement

    Une saine gestion environnementale

    Une saine gestion environnementale est essentielle à une démarche de développement durable, et le système de gestion environnementale (SGE) d'Énergir répond à ce principe. Grâce à ce système, Énergir veille à prévenir ou à réduire les répercussions négatives de ses activités sur l’environnement. Le SGE est enregistré selon la norme ISO 14001 par le Bureau de normalisation du Québec depuis octobre 2000, une certification qui a été reconduite à chaque occasion depuis. Consultez notre politique environnementale (PDF)
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    Des bâtiments LEED

    En 2010, le siège social d'Énergir a reçu la certification LEED CI, Argent, alors qu’en 2014, son bureau d’affaires de Rouyn-Noranda a reçu sa certification LEED Canada-NC 2009. Ces deux certifications viennent souligner l’engagement de l’entreprise en matière d’environnement et de développement durable. L’acronyme LEED, pour « Leadership in Energy and Environmental Design », est un point de référence international pour le design, la construction et l’exploitation de bâtiments durables à haute performance et promeut une approche globale de la durabilité. En date du 21 septembre 2010, seuls cinq bâtiments au Québec, autres que ceux d'Énergir, étaient certifiés LEED Canada CI.
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