Notre processus de sélection

Parce qu’on a besoin de vous dans notre équipe, on prend le temps d’apprendre à vous connaître et de vous poser des questions. Ces entretiens nous permettent de mieux saisir votre parcours, vos champs d’intérêt et vos talents, afin de nous assurer que vous trouverez votre place au sein de votre future équipe. On se fait un point d’honneur de vous offrir un processus humain et personnalisé, un avant-goût de ce qui vous attend après l’embauche. De plus, Énergir souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Passez-nous en entrevue!
Lire plus Lire moins
« Je connaissais déjà les avantages de travailler pour une entreprise bien établie et respectueuse de ses employés. À la suite de l’entrevue téléphonique, j’ai complété un test de français en ligne et une évaluation des connaissances de la langue anglaise par téléphone. Les ressources humaines, facilement joignables, ont été disponibles pour moi tout au long du processus. On m’a toute suite fait sentir à l’aise lors de l’entrevue en personne avec la représentante des RH et de mes supérieurs. »
Danik Lurette, Représentante à la gestion des comptes à recevoir
Lire plus Lire moins

Étape 1

Soumettre votre candidature

Pour soumettre votre candidature, il suffit de sélectionner le poste qui vous intéresse, et de postuler directement en ligne! Assurez-vous de déposer dans votre profil une version à jour de votre CV, et de bien faire ressortir votre expérience et compétences en lien avec le poste. 

Aucun poste dans votre champ d'expertise n'est affiché? Inscrivez-vous à notre alerte à l'emploi! De cette façon, vous pourrez être avisé(ée) dès qu'un poste qui correspond à vos critères s'affiche!
Lire plus Lire moins

Étape 2

Analyse de votre candidature

Vous avez postulé? Votre expérience professionnelle, votre formation et votre profil seront analysés en fonction des exigences du poste. Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous afin de poursuivre le processus de sélection.
Lire plus Lire moins

Étape 3

Entrevue téléphonique

Si votre candidature est retenue suite à son analyse, un conseiller ou une conseillère acquisition de talents communiquera avec vous afin d'avoir un entretien téléphonique. 

Cet entretien nous permettra de mieux vous connaître, ainsi que de valider vos intérêts et motivations. Si la connaissance de l'anglais est exigée pour le poste, une question en anglais pourrait vous être posée afin d'évaluer votre niveau d'aisance. 

Cet appel est également l'occasion pour nous de répondre à vos questions, ainsi que de vous expliquer quelles sont les autres étapes du processus de sélection pour le poste auquel vous avez appliqué.
Lire plus Lire moins

Étape 4

Tests

En fonction des exigences du poste, vous pourriez être invité à vous soumettre à un ou plusieurs tests au cours du processus (test théorique, psychométrique, physique et pratique). 

Veuillez noter que les tests auxquels vous serez soumis varient selon le poste. Vous pourez valider quels sont les tests prévus au processus du poste qui vous intéresse lors de l'entrevue téléphonique.
Lire plus Lire moins

Étape 5

Entrevue de sélection

Nous voulons vous rencontrer! Si les étapes précédentes sont concluantes, vous serez invité à une entrevue de sélection, qui se déroule généralement avec une personne de l'équipe d'acquisition de talents, ainsi qu'avec un ou deux gestionnaires de l'équipe du poste à pourvoir. Cette rencontre nous permet de faire plus amples connaissance de part et d'autre!
Lire plus Lire moins
Un processus de sélection très structuré a été mis en place pour les postes de techniciennes et techniciens – entretien du réseau gazier. Nous investissons beaucoup dans la formation des gens qui occupent ces fonctions, car Énergir est une entreprise qui prend à cœur la sécurité de ses employés et celle du public. Par souci de transparence et dans le but de donner une chance égale à tous, voici les étapes de ce processus.

Étape 1

Soumettre votre candidature

Pour soumettre votre candidature, il suffit de sélectionner le poste qui vous intéresse et de postuler directement en ligne! Assurez-vous de déposer dans votre profil une version à jour de votre CV, et de bien faire ressortir votre expérience et compétences en lien avec le poste. 

Aucun poste dans votre champ d'expertise n'est affiché? Inscrivez-vous à notre alerte à l'emploi. De cette façon, vous pourrez être avisé(e) dès qu'un poste qui correspond à vos critères s'affiche!
Lire plus Lire moins

Étape 2

Analyse des candidatures

Une fois que vous aurez postulé, nous analyserons votre candidature pour valider les prérequis de base :
  • Diplôme d’études secondaires (DES) avec réussite des cours suivants : mathématiques et physique de 4e secondaire, anglais et français de 5e secondaire.
  • Permis de conduire de classe 5 valide.
Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous afin de poursuivre le processus de sélection.
Lire plus Lire moins

Étape 3

Entrevue téléphonique et convocation aux tests

Si vous possédez les prérequis de base, nous communiquerons avec vous pour une courte entrevue téléphonique afin de vérifier certaines exigences propres au poste. Si tout est conforme, nous vous inviterons à une séance de tests.
Lire plus Lire moins

Étape 4

Tests psychométriques et test de connaissances théoriques

Nous avons recours à trois tests : un test d’aptitudes cognitives, un test de personnalité et un test de connaissances théoriques.

Test d’aptitudes cognitives
Ce test mesure, entre autres, les capacités d’analyse et de résolution de problèmes ainsi que la capacité à apprendre.

Test de personnalitéCe test permet d’associer des traits de votre personnalité à certaines compétences essentielles pour ces postes.
Vous n’avez pas à vous préparer de façon particulière pour ces deux premiers tests.

Test de connaissances théoriquesCe test mesure des notions de mathématiques et de physique de 4e secondaire. Pour ce test, nous vous suggérons de réviser les aspects suivants :
  • Notions d’électricité (par exemple, loi d’Ohm, circuits parallèles et en série, composantes électriques, notions de puissance et d’énergie).
  • Mathématiques (par exemple, algèbre de base, règle de 3, calcul de fractions, pourcentage, surface, volume, géométrie).
  • Notions de physique (par exemple, volume, pression, température).
Une fois la correction de vos tests terminée, vous recevrez un courriel informant si vous les avez réussis. Si les résultats de vos tests ne sont pas satisfaisants, vous devrez attendre une période de deux ans avant de pouvoir passer les tests de nouveau.
Lire plus Lire moins

Étape 5

Entrevue structurée

Si les trois tests sont réussis, nous vous inviterons à passer l’entrevue structurée. À cet effet, vous rencontrerez un comité de sélection. Une fois la correction de l’entrevue terminée, vous recevrez un courriel ou un appel vous informant de la réussite ou non de l’entrevue. Si le résultat de l’entrevue est insatisfaisant, vous devrez attendre une période minimale d’un an avant de pouvoir passer l’entrevue de nouveau. Si le résultat de votre entrevue est concluant, nous vous inviterons à l’étape suivante, qui consiste en un test de capacités physiques.
Lire plus Lire moins

Étape 6

Test de capacités physiques

Ce test sert à déterminer si vous êtes apte à accomplir les tâches physiquement exigeantes du métier ainsi qu’à prévenir les blessures au travail. Il a été mis en place afin de s’assurer que vous possédez les capacités physiques minimales requises pour l’emploi.

Le site suivant vous donne un aperçu du test : Tests d'aptitudes physiques - techniciennes/techniciens d'Énergir

De plus, afin de vous préparer adéquatement, un programme d’entraînement spécifique y est proposé. Une fois le test terminé, nous vous informerons si vous l’avez réussi. Si le résultat du test est insatisfaisant, vous devrez attendre une période minimale d’un an avant de pouvoir passer le test de nouveau. Si le test est réussi, nous planifierons avec vous l’examen médical préemploi et la prise de références professionnelles.
Lire plus Lire moins

Étape 7

Prise de références professionnelles et examen médical pré-emploi

La prise de références professionnelles consiste à valider vos antécédents professionnels et vos diplômes. L’examen médical pré-emploi sert à confirmer que vous êtes apte à occuper la fonction.
Lire plus Lire moins